優秀人才不少，但都無法真正發揮價值?
團隊效率低落，大家不知道該聽誰的、該做什麼，只能白白消耗熱情。
本次跨國旅遊服務企業期待透過工作坊，藉由認識每個人的天賦特質不同，提升在職場溝通、合作的「包容性」， 打造多元文化的友善職場環境。
其實，卓越團隊的關鍵不在於人人都是全能戰士，而在於是否掌握了彼此的「使用說明書」。 瘋戶外透過蓋洛普優勢系統，將原本生硬的職能評測帶入輕鬆的互動場景中，讓團隊在笑聲與對話中更了解自己，也學會珍惜彼此的差異。
洞察｜擺脫既定印象，看見彼此真實樣貌
「別人對我的觀點，或給予我的期待/看法，不一定是自己真正的樣子，或者是我們以為的樣子。而我們也可能因環境影響， 偏離了與生俱來的能力」
在職場中，我們常以既有印象來定義夥伴，這往往限制了合作的廣度。 蓋洛普優勢課程透過專業測驗分析，找出學員 Top 5 優勢天賦，大家打破了職位的隔閡，不再只用職稱稱呼彼此，而是真正看懂了對方的做事方式，也理解了彼此在乎的事。
當學員們拿出個人報告、在小組中展開深度對話時，現場驚呼與笑聲不斷。有人開玩笑地吐槽自己：「原來我測出來這麼不擅長跟人交往喔！」；也有人恍然大悟，發現自己其實非常享受、也擅長與人互動的能量。
連結｜價值的真正實現，個人天賦與職場能力的連結
「原來彼此的特質差很多」學員們看著彼此的報告感嘆。
天賦本身或許只是一張設計圖，但當我們了解了彼此在乎的事和擅長的能力，自然就看懂了對方做事的方式。透過這樣的理解，團隊在實務上解鎖了三大改變：
- 破除溝通隔閡｜從個人天賦出發，學會使用對方的頻率溝通，降低誤解與溝通成本。
- 優勢互補合作｜HR 不再需要強求每個人都成為全才，而是透過優勢分佈，讓擅長規劃的、擅長執行的人，精準地站在適合的位置。
- 激發內在動能｜透過教練式的引導，讓夥伴找到將天賦轉化為具體貢獻的方法。
共創｜用包容解鎖差異
大家開始意識到：天賦本身沒有好壞，當價值觀與天賦交織時，展現的是獨一無二的協作風格，大家各司其職，有人擅長規劃、有人擅長凝聚氣氛，在瘋戶外的引導下，每個人都找到了屬於自己的發光點。
學員們也有許多發現，像是有些學員了解到可以「利用自己的特質去做供應商管理、談判」，甚至可能「未來的職涯發展以這個為基礎」。
從學員的回饋中也可以發現： 整體對於「了解同事以及自己」的感受最深刻 :
「每一個同事都是寶藏，可以透過了解同事的特質，去找出適合跟他學習請教的方向」
「多運用組員的天賦，也同時多運用自己的天賦，打造一個更好的團隊」
課程整體滿意度高達4.5分，其中學員們在「清楚認識自我優勢」、「團隊合作價值」有極大的肯定，當一個團隊學會欣賞彼此的不同，那份凝聚力便能自然而然地從內部產生。
我們協助團隊看見，只要彼此配合、找到對的互補點，每個人都能是團隊中不可或缺的拼圖。
您的企業正在尋找能深度凝聚團隊、優化溝通效能的 Team Building 夥伴嗎？ 歡迎諮詢瘋戶外，讓我們陪您用天賦點燃團隊的無限潛力！