企業教育訓練
我們用遊戲化任務、情境模擬與真實挑戰，
讓學員在體驗與反思中學習，把知識變成可行動的能力。
無論是強化領導與決策、培養換位溝通與軟實力，
或以友善職場與幸福力為主題的課程，
瘋戶外都幫助企業打造更具信任、合作與歸屬感的團隊。
企業教育訓練的目的
教育訓練不只是培訓，更是幫助員工在工作中成長、彼此支持的過程。
提升專業技能與軟實力
- 透過課程設計，培養員工的問題解決力、溝通表達力與領導思維。
促進團隊合作與跨部門協作
- 在情境挑戰中，團隊學會信任、協調與資訊共享，
打造能彼此支持承擔的文化。
打造友善職場與幸福團隊
- 協助企業推動工作生活平衡、強化心理安全與幸福感，讓員工願意留下、願意成長。
瘋戶外的客戶說
傳統 vs 體驗式教育訓練
傳統講座式教育訓練
體驗式教育訓練
企業教育訓練課程設計
💡策略領導挑戰： 面對快速變化，如何培養具洞察力與執行力的領導與決策力？
💡跨部門隔閡：在溝通不暢時，如何形成共識並提升協作效率？
💡團隊信任不足：在壓力與挑戰中，如何強化心理安全感與凝聚力？
💡友善職場需求：在組織發展中，如何推動心理健康、幸福力與工作生活平衡？
我們幫助企業在領導與決策、跨部門溝通、心理安全與友善職場建構上，
找到具體可行的解方，讓學習真正成為組織改變的起點。
王者天下：
策略思維 × 領導力養成
時間／6hrs
場地／室內
星際奇兵：
跨部門合作 × 溝通訓練
時間／6hrs
場地／室內
赤壁之戰：
戰略聯盟 × 團隊共識營
時間／6hrs
場地／室內戶外
友善職場課程：
幸福力 × 心理安全
時間／6hrs
場地／室內
各大產業權威客戶一致推薦
創新開發
合作客戶
專業資歷
培訓場次
企業教育訓練 實用資訊
如何協助客戶打造有效教育訓練
需求分析 × 確認學習目標
課程設計 × 專屬方案
活動規劃 × 資源準備
課程實作 × 體驗演練
反思整合 × 成效檢視
常見問題｜教育訓練課程規劃與成效評估
1. 企業教育訓練方案如何設計？
企業教育訓練方案設計通常會依據組織的目標、員工特性與部門需求來規劃。我們會先與 HR 進行需求訪談，釐清培訓重點，例如跨部門協作、領導力養成或團隊共識，再量身訂做課程。這樣的教育訓練方案能確保學習成果與企業策略連結，讓課程不只是單次活動，而是能長期落地的培訓計畫。
2.教育訓練課程費用怎麼計算？
教育訓練費用會依照課程類型、場地選擇、學員人數與講師資歷而有所不同。一般來說，會包含 場租費、課程設計費、專業講師費用，以及必要的教材與設備。HR 在規劃時建議不只看價格，而是同時評估訓練的 投資報酬率（ROI），也就是課後能否真正提升團隊的工作效能。
3. 新人教育訓練課程有哪些適合的選擇？
新人教育訓練（Onboarding Training）重點在於 快速融入企業文化與團隊。常見課程設計包括：基礎企業文化導入、部門流程認識、跨部門溝通訓練，以及團隊合作活動。我們曾協助多家企業透過 體驗式教育課程（如星際奇兵、打造One Team等），讓新進員工在活動中建立默契與信任，縮短磨合期。
4. 體驗式教育訓練與傳統講座有什麼不同？
傳統教育訓練多以講授與案例分享為主，容易流於被動學習；體驗式教育訓練則透過 實境模擬、團隊任務與反思引導，讓學員在挑戰中實際操作與體會。研究顯示，體驗式學習比單純講授更容易留下長期記憶，並能促使員工把學到的技巧應用到工作場域。
5. 教育訓練課程的成效如何評估？
課程成效通常透過 量化數據（例如課前後測驗、滿意度調查、出席率）與 質性回饋（例如學員心得、主管觀察）來檢視。我們也會在課程中安排 反思引導（Debriefing），幫助學員將學習轉化為具體行動。
根據多場結案報告，學員回饋指出課程有效協助團隊突破困難、建立信任、凝聚共識，並將壓力轉化為合作動能。這些成果不僅能呈現在報告中，更能延伸到日常工作，提升團隊的整體效能。
6. 教育訓練課程適合安排在什麼場地？
教育訓練場地會直接影響學習氛圍與課程成效。若預算充足並希望兼顧 正式氛圍，通常會選擇 飯店會議廳，飯店多提供大、中、小不同規格的會議室，可彈性因應人數與課程規模。若希望 CP 值高、功能完善，建議考慮 會議中心或場館，適合大規模培訓與共識營。若是 新人訓或密集課程，教育訓練中心或青年活動中心則提供更單純、專注的學習環境。
7. 教育訓練課程通常需要多久時間？
課程時長依需求而定。一般教育訓練多為一日（6–8 小時），適合單一主題。若是需要團隊深度體驗或跨部門共識營，則建議安排 2 天 1 夜或以上，效果更完整。
8. 教育訓練內容可以客製化嗎？
可以，教育訓練課程完全能客製化。我們會依照 企業文化、培訓目標、部門需求與學員屬性，量身打造課程。例如：針對主管設計決策與領導課程；針對新人設計團隊融入與溝通課程。客製化教育訓練能提升學習參與度與實用性。
9. 哪些產業最適合參加體驗式教育訓練？
體驗式教育訓練並不限產業，常見的參與對象包括 科技業（跨部門協作需求高）、製造業（強調流程與團隊合作）、金融業（注重信任與風險管理），以及 外商公司（重視跨文化溝通）。體驗式課程能讓不同產業的團隊在挑戰中培養共識。
10. 如何確保教育訓練成果能延伸到職場？
我們從三個層次確保成果能帶回職場：
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課程設計 × 實境應用
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在課程中融入真實情境與團隊挑戰，讓學員立即應用於跨部門合作、問題解決與決策情境。
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學員反思 × HR 支援
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透過反思引導（Debriefing），幫助學員將體驗轉化為具體行動方案（如改善溝通、優化協作流程）。
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HR 可利用這些回饋追蹤後續行動，支持組織文化落實。
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成果回饋 × 後續規劃（依專案規模與預算而定）
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提供完整結案報告，包括量化數據（滿意度、課程評分）、質性回饋（收穫與應用方向）、後續建議（如團隊發展、跨部門協作、領導力養成）。
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協助 HR 向主管呈現課程效益，並規劃未來的教育訓練方向。
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