瘋戶外協助台灣阿迪達斯 adidas 舉辦六場門市同仁運動日（Sports Day），以團隊大富翁串聯運動關卡，打造重視同仁參與感的企業運動會。以下由人力資源部 Fion 以企業承辦人的視角，分享本次企業團隊活動的合作心得，以及她最在意的同仁參與感與執行細節。
辦活動的人，最怕人沒有進到現場
在公司辦員工活動辦了這麼多年，我最怕的不是預算，也不是場地，
而是大家人來了，心卻沒有進到現場。
今年門市同仁的運動日，我們是第一次和瘋戶外合作。
8 月到 9 月，台中 2 場、台北 4 場，總共 6場。
六場下來，我可以很放心地說：「這一次，大家是真的投入了。」
同仁的回饋，回應了我們最在意的參與感
活動用「團隊大富翁」串起四個運動關卡。每過一關就擲骰前進，抽機會、命運，也能在互動中賺遊戲鈔。體能好的人、策略型的人、負責加油的人，都有自己的舞台。
我們回收了 兩百多份問卷：
- 喜歡這次的活動形式：有六成同仁給了滿分5分
- 對團隊互動與參與感有幫助：將近九成給 4 分以上
最受歡迎的是「相撲排球」和「陸上龍舟競速」，大約佔了所有提及次數的七成。這兩關都是一個人再厲害也沒用，一定要整隊一起動才過得了。
有同仁寫：「分組希望維持同店一起，才能把凝聚力帶回去。」
這正是我們辦這場活動的初衷。
有標準，卻沒有被標準綁住
台中兩場結束後，我們一起看了回饋：有一關現場反應偏冷，另一關體能強度偏高。
瘋戶外沒有說「流程本來就是這樣」，而是在台北場之前直接換掉這兩關。換上的「棒球九宮格」在台北場的提及度，明顯高過它取代的關卡。
他們有自己的專業標準，但每一場都在問：「這裡還可以怎麼更好？」
台上的光，和讓台上發光的人
站在一旁看引導師帶活動，我心裡一直冒出一句話：
「這麼簡單的遊戲，也可以讓大家這麼 HIGH！」
引導師不是「照我的規則走」，而是「來，我們一起玩」。有人想拗規則，引導師就輕輕把球接住、再撥回去，沒有人丟臉，大家繼續玩。問卷裡也有很多主動的好評：「主持人很棒、很好笑，也很辛苦！」「主持人要再來！」
引導師背後，還有一整個把細節顧好的執行團隊。六場能順順走完，是因為有人在幕後，讓台上的人可以好好發光。
推薦給正在找團隊活動的你
如果你要的不只是熱鬧，而是讓同仁真的互動、真的投入，
如果你的活動有多場次、跨地區，需要一個穩定又能邊做邊調整的夥伴，
我會推薦瘋戶外。
謝謝瘋戶外，這六場，我們一起做到了。
——台灣阿迪達斯 人力資源部 Fion
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