中鋼碳素 × 瘋戶外｜ESG 擊塑行動 教育訓練 四梯次360人案例

中鋼碳素 ESG 教育訓練專案背景

中鋼集團旗下 中鋼碳素化學股份有限公司，規劃以 ESG 為核心的體驗式學習教育訓練，讓同仁透過做中學，把減碳與永續行動具體落實到日常。

  • 核心目標：體驗式學習、跨世代交流、強化企業凝聚力

ESG 教育訓練任務設計｜遊戲化學習與情境任務

依據企業訓練目標，我們以任務化設計串連 ESG 知識與團隊合作，將抽象概念轉為可參與、可反思、可複製的行動體驗：

開場破冰：從一開始就讓同仁明白「這不只是遊戲，而是真實文化行動的體驗」。
碳與賓果：透過圈選與交流，快速熟悉「碳稅、碳盤查、碳足跡」等關鍵名詞；在互動中拉近距離，建立共同語言。
海衛戰士：模擬海洋守護的地毯式搜索，團隊必須建立一致口令與分工。

👉 認識垃圾分解年限，連結公司淨灘實績。

蛇梯棋：趣味大富翁情境下學環保知識，穿插趣味任務促進協作。

👉 學員回饋：「透過遊戲才知道公司認養金竹國小，而且好多年！」

九宮格：認識公司產品並辨識媒化學／碳材料，同時判斷哪些已完成碳盤查。

👉 四梯次最熱烈關卡，新人回饋最多，資深協助新進完成分類。

活動設計示意

四梯次 360 人 ESG 培訓成果｜滿意度 4.8/5分

學習成效：遊戲化任務提升知識吸收與記憶，學員回報「能帶回去用」。
跨部門連結：跨廠區、跨年資協作打破隔閡，後續協作更順暢。
永續落地：同仁清楚公司在碳盤查、減塑、公益等行動，開始思考「我能怎麼做」。
文化內化：ESG／碳盤查從抽象變具體，轉換為日常選擇與行為。
互助傳承：資深帶新進、策略分工，展現團隊精神與學習傳承。
品牌認同：九宮格任務讓同仁更清楚產品盤查進度與公益實績，認同感提升。
中鋼碳素 ESG 教育訓練成效

學員真實回饋｜ESG 知識吸收與碳盤查、減塑、公益的落實行動

HR 觀點：企業 ESG 教育訓練的實際價值

中碳 HR 強調，這場 ESG 教育訓練 並不是單純的團康，而是一場 企業內部的策略溝通。我們期待透過 體驗式學習，讓 ESG 不再停留於抽象概念，而是能被具體理解並帶回生活中。

HR 的推動初心

「這場訓練，不只是好玩，而是讓大家一起『聽見價值』。」
「當同仁願意說出真實感受時，文化就開始落地。」
「我們不是坐著聽講，而是透過遊戲體驗公司的 ESG 行動。」

瘋戶外觀點：讓 ESG 從抽象變具體的教育訓練設計

對瘋戶外來說，這場專案不只是執行活動，而是一場 客製化的教育訓練。核心設計三點：

1. 把真實議題轉化成任務

把企業內部的 ESG 行動（碳盤查、減塑、公益）轉化成任務，讓員工能親身體驗。