許多企業在規劃員工旅遊時，常面臨一個挑戰：活動期間大家互動愉快，但回到辦公室後，各部門依然各自忙碌，組織氛圍並未產生實質改變。為了慰勞同仁辛勞並提升凝聚力，多數公司會安排公司員工旅遊。瘋戶外這次規劃了為期兩天的台南員工旅遊客製化專案，將休閒旅遊與Team Building《神鬼奇航》尋寶競賽結合，協助團隊在放鬆的情境下破除隔閡，建立共同目標。
走馬瀨農場《神鬼奇航》：透過實境解謎引導團隊分工
《神鬼奇航》是結合實境尋寶解謎與溝通挑戰任務的團隊建立（Team Building）。我們在此次活動中，主要著重於三項學習目標：
- 角色分工： 評估團隊如何識別成員專長，並將優勢投放於未知的關卡解決上。
- 決策思考： 鍛鍊團隊在有限時間內篩選資訊，提升解決問題的敏銳度。
- 自我挑戰： 引導同仁面對未知環境時，展現跨出舒適圈的執行力。
在著重跨部門溝通與默契培養的關卡「盲人農莊」中，學員在視覺受限的條件下，必須純粹依賴語言協調來為公仔分類。團隊從初期的各說各話，到中後期逐漸養成共通的溝通語言與對焦機制，更理解彼此的思維邏輯。
瘋戶外引導師也在過程中觀察到，有些夥伴擅長策略統整、帶領團隊前進；有些夥伴在細節上表現出色，負責歸納數據；亦有夥伴具備高度創新思維，能提供常規之外的解法。這些特質皆是企業回到工作崗位後，十分珍貴的組織資產。
一半熱血，一半放鬆：兼顧減壓與文化走讀的員旅規劃
除了動態的競賽活動，瘋戶外亦安排了讓同仁放下滑鼠、暫離辦公環境的放鬆行程。透過導覽烏山頭湖境渡假會館與大崎村落創藝基地，讓夥伴在具備文化底蘊的環境中舒壓充電。
活動後，我們收穫了參與夥伴的真實反饋：
💬「第一天的活動讓我用不同的方式認識了其他部門的同仁。原本彼此有些陌生與尷尬，到了第二天，大家已經能非常自然、熱絡地對談。」
讓員工旅遊創造實質的組織向心力
將 Team Building 深度結合員工旅遊，不僅能提高同仁的參與意願，更能協助管理階層在相對低壓的環境中，觀察團隊的潛力與角色分工。
若您的企業正在尋找更具深度的員工旅遊規劃，歡迎聯繫瘋戶外，我們將依據您的企業文化與活動目標，提供量身打造的團隊體驗。