近年企業在規劃員工活動時，開始出現一個明顯趨勢：大家不再滿足於傳統團康、大地遊戲與制式競賽。
尤其年輕世代員工更重視參與感、故事感與社群話題性，活動若只是排排站玩比賽，往往難以留下深刻印象。
也因此，結合熱門影視IP概念的活動越來越受歡迎，其中最具代表性的就是以全球爆紅影集《魷魚遊戲》延伸出的魷魚遊戲真人版，Netflix 甚至曾推出《Squid Game: The Challenge》真人實境節目，找來456名參賽者進行挑戰，讓「現實世界也能玩魷魚遊戲」成為全球熱門話題。
那麼，魷魚遊戲真人版怎麼玩？企業又該如何把它變成有效的 Team Building？本篇一次完整解析。
為什麼企業開始瘋魷魚遊戲真人版？
Team Building 的核心目的不只是讓員工出門玩一天，而是透過體驗，促進：
- 跨部門互動
- 團隊合作默契
- 溝通效率提升
- 壓力釋放與凝聚向心力
- 企業文化認同感
而《魷魚遊戲》本身就具備高度遊戲張力、競爭感與戲劇感，因此非常適合轉化為企業活動主題。
這也是為什麼近年越來越多企業，開始尋找魷魚遊戲類似的活動設計，希望打造更有創意、更有記憶點的企業活動。
魷魚遊戲內容為什麼這麼適合Team Building？
若從管理角度來看，《魷魚遊戲》內容之所以吸引人，並不是淘汰機制，而是它把團隊合作、人性選擇與壓力決策放大呈現。
劇中經典元素包括：
- 限時挑戰
- 團隊對抗
- 信任合作
- 資源分配
- 領導決策
- 壓力下溝通
這些元素，剛好也是企業日常工作會面對的情境。
換句話說，影集是娛樂版的人性實驗；企業活動則可以轉化為安全、有趣、具學習價值的團隊體驗。
魷魚遊戲有幾關？企業版可以怎麼設計？
許多人會搜尋魷魚遊戲有幾關，原作第一季主要由多個經典關卡組成，例如：
- 一二三木頭人
- 椪糖挑戰
- 拔河
- 彈珠遊戲
- 玻璃橋
- 最終魷魚遊戲對決
但企業版活動不需要照搬劇情，而是可依照人數、場地、目的重新設計。
例如瘋戶外常見的企業版規劃方式：
第一關：破冰生存戰
透過快速分組與暖身任務，讓不同部門成員快速熟悉彼此。
第二關：信任玻璃橋
隊員需共同判斷正確路線，考驗溝通與信任。
第三關：團隊拔河升級版
不只是比力氣，而是比節奏、策略與口令一致性。
第四關：限時解謎賽
模擬工作專案壓力，測試分工效率。
第五關：最終決戰
整合前面所有線索與資源，完成團隊挑戰。
魷魚遊戲Team Building比傳統團康更有效的原因是什麼？
傳統活動常見問題：
- 員工被動參加
- 覺得老套無聊
- 玩完就忘記
- 與工作沒有連結
- 部門主管參與感低
而主題式 Team Building 的優勢是：
1. 參與度高
有故事背景與角色設定，員工更容易投入。
2. 記憶點強
一年後大家還會記得「那次魷魚遊戲活動」。
3. 更容易社群擴散
照片、影片、短影音素材豐富，有助企業雇主品牌曝光。
4. 可結合培訓目的
例如領導力、跨部門合作、溝通效率等。
哪些企業最適合辦魷魚遊戲真人版？
1. 科技業
部門分工細，最需要跨部門合作與破冰。
2. 新創公司
年輕團隊喜歡新鮮感與挑戰感。
3. 傳產轉型企業
透過創新活動展現企業文化改變。
4. 招募中的公司
可拍攝活動內容，提升雇主品牌吸引力。
瘋戶外實戰案例分享：當魷魚遊戲變成真人實境 Team Building
瘋戶外已為眾多企業操刀過專屬的《魷魚遊戲》主題活動，以下精選兩大頂尖團隊的實戰案例，看他們如何將流行文化 IP 轉化為高價值的團隊訓練。
案例一：Synaptics新思國際科技｜跨國主管一秒破冰！在笑聲中建立跨國默契
當全球高階主管新上任，前一天才剛在上海與當地夥伴結束活動，隔天便馬不停蹄飛抵台北，希望能與台灣同仁在最短時間內打破隔閡、凝聚情感。面對團隊大富翁、企業運動會等眾多提案，老闆最後親自點名了最熱門的主題，正是看中《魷魚遊戲》強大的故事沉浸感，能讓不同文化、不同部門的夥伴在有趣的遊戲情境中自然對接。
有些企業在規劃時會好奇，究竟網路上熱搜的魷魚遊戲有哪些遊戲比較適合放入活動？瘋戶外挑選了重要經典的魷魚遊戲內容進行安全改編，透過一系列情境任務，讓平日習慣嚴謹思考的科技夥伴與跨國主管自然融入，在高互動高歡笑的情境中，快速打破陌生感，建立合作默契。
這場活動不僅成功拉近了跨國主管與台灣夥伴的距離，更讓同仁在幽默、活潑的氛圍中釋放壓力。
瘋戶外講師在活動中，特別融入了許多破除人際藩籬的遊戲引導作為串場與鋪陳，加上幽默風趣的帶動技巧，讓現場笑聲不斷、整體流程緊湊毫無冷場。透過情境任務的設計與講師細膩的引導，大家不用刻意說教，就能在遊戲中產生共鳴。
而在活動後的真實回饋中，參與的同仁也給予了高度好評，紛紛留下深刻的心聲：
- 跨部門深度破冰： 同仁感性回饋最大的收穫是「認識沒講過話的同事」，成功打破日常的部門牆。
- 體會團隊協作精髓： 許多夥伴提及在任務中深刻感受到「分工合作」、「Team work」的力量。
- 緊湊精彩的節奏： 緊湊的流程深受高規要求的科技人喜愛，同仁大讚活動「蠻緊湊的，很好」、「Very good 繼續保持」，並感謝現場「辛苦的工作人員」。
這場活動不僅成功達成了跨國主管與台灣團隊的深度融冰，更再次證明了一件事：對壓力大、節奏快的科技人來說，Team Building「好玩、有趣」才是讓人心甘情願投入的關鍵。 當企業在為團隊尋找魷魚遊戲類似的主題活動時，除了好玩以外，更重要的核心在於——情境設計得夠精準、講師引導切中痛點，就能在笑聲不斷的遊戲中打破隔閡，建立互信與默契。同仁們在回饋中表達對後續「團隊共創」與「團隊運動會」活動的期待，更為這次的跨國融冰畫下完美的句點。
延伸閱讀：科技業 Team Building 推薦｜Synaptics 新思國際科技： 魷魚遊戲真人版，跨國主管一秒破冰的合作關鍵
案例二：工研院魷魚遊戲真人版 × 麻布山林｜打破線上隔閡的跨部門信任
瘋戶外就曾為新竹工研院產業學院規劃一場以《魷魚遊戲》為主題的 Team Building 活動，活動地點選在新竹五峰的麻布山林，結合戶外自然場域與室內空間，讓參與者暫時離開熟悉的辦公環境，在更放鬆的氛圍中建立互動，並且成功將流行文化轉化為企業團隊訓練體驗。
活動流程以《魷魚遊戲內容》為靈感，重新設計成適合企業參與的安全版本，透過分組競賽與情境任務，讓同仁在挑戰中自然產生合作與交流。
關卡設計包含經典改編玩法，例如「致命玻璃橋」考驗團隊信任與資訊分享、「天堂路拔河」強調節奏一致與團隊默契，以及「不NG挑戰賽」訓練分工合作與即時應變。
這些內容也呼應許多人搜尋的 魷魚遊戲有哪些遊戲，但瘋戶外並非單純複製劇情，而是將電影話題感轉化為真正有價值的 Team Building 體驗。
活動結束後共回收 44 份問卷，整體平均滿意度高達 4.8 分（滿分 5 分）。許多參與者回饋，透過這次活動更認識平時只在線上聯繫的同事，也在合作過程中感受到跨部門互動的重要性。
這也證明企業活動不一定只能是傳統團康、大地遊戲或聚餐，只要主題有創意、流程有設計，Team Building 也能兼具娛樂性與實際成效。
對企業來說，像這類魷魚遊戲類似的主題式活動，不只讓員工更期待參加，也能提升企業文化形象與團隊凝聚力。
若希望讓今年員工活動更有新意，影視結合 Team Building，正是近年最受歡迎的選擇之一。
延伸閱讀：新竹工研院 × 麻布山林：魷魚遊戲Team Building 提升跨部門信任力
讓企業活動從「參加」變成「期待」
當企業活動只剩例行公事，員工自然提不起勁。
但如果活動是：「今年我們要辦魷魚遊戲真人版！」，整體期待值、參與度與活動效果都會完全不同。
Team Building 的本質並非玩什麼遊戲，而是讓團隊透過體驗產生連結。若能結合熱門電影與創意設計，效果往往遠超過傳統團康。
如果你正在找一場真正有話題、有參與感、又能提升團隊凝聚力的企業活動，瘋戶外打造的主題式 Team Building，會是值得考慮的新選擇。